Cả nghìn cử nhân làm công nhân tại một doanh nghiệp
Thứ bẩy, 09/03/2013 11:16 Đó là hiện trạng tại công ty TNHH điện tử Poster Đà Nẵng.Giám đốc nhân sự công ty - ông Lê Duy Lương cho biết, công ty này hiện có 16.000 công nhân, nhưng có đến cả ngàn người có bằng cử nhân, kỹ sư.
Cá biệt, có công nhân có cả 2 bằng cử nhân, hoặc cả hai vợ chồng đều là 'ông bà cử' làm công nhân tại công ty.
Tuy nhiên, thực tế con số công nhân có bằng đại học còn nhiều hơn hàng ngàn người công khai đăng ký trong hồ sơ nhân sự.
Theo ông Lương, hầu hết các bạn có bằng đại học mà làm công nhân tại công ty đều mặc cảm với quê hương, gia đình và bạn bè.
Họ không muốn công khai lộ diện danh tính và công ty cũng không đòi hỏi bằng cấp.
Gần 1.000 cử nhân đang làm công nhân tại Poster
Từ thực tế tại Công ty
Poster, ông Lương đúc kết, có 3 nguyên nhân chính khiến các cô cậu cử
nhân, kỹ sư phải chấp nhận làm công nhân với mức lương thấp, lãng phí
kiến là:Không xin được việc làm, thực trạng mất kiểm soát ở các doanh nghiệp tư nhân về chế độ chính sách như BHYT, BHXH, chế độ thai sản, chính sách cho lao động nữ... và làm tạm để chờ xin việc.
Đây chỉ là một phần nhỏ, minh chứng cho sự bất cập, mất cân đối của việc đào tạo nguồn nhân lực hiện nay.
Sự dôi dư này vừa gây lãng phí cho xã ,vừa tạo áp lực giải quyết việc làm cho địa phương.
Hiện nay, ở Đà Nẵng đang tồn tại thực trạng cử nhân, kỹ sư dôi thừa, thất nghiệp, nhưng cần lao động nghề thì tuyển không ra.
Cất bằng đại học, nhiều cử nhân đi làm công nhân
Ra trường đúng thời điểm khó khăn, không xin được việc, nhiều tân cử nhân đi làm công nhân kiếm tiền trang trải cuộc sống.
Tốt nghiệp từ tháng 6/2012, Nguyễn Thị Hạnh, sinh viên trường Đại học Công đoàn đang sốt ruột vì chưa tìm được việc.
'Ra trường mà không có việc để làm, trong khi vẫn phải chi tiêu tiền thuê nhà, tiền ăn uống nên áp lực tâm lý rất nặng nề.
Nhiều khi em ngại chẳng dám ra khỏi phòng trọ vì sợ mọi người nhìn thấy lại hỏi: Chưa đi làm à?', Hạnh buồn rầu nói.
Ảnh minh họa
Tốt nghiệp chuyên ngành
Xã hội học, trường Đại học KHXHNV (ĐH QGHN), Lê Thị Nga hào hứng làm cả
chục bộ hồ sơ 'rải' khắp các công ty tuyển dụng.Ban đầu cô tân cử nhân còn 'kén cá chọn canh', chỉ tìm những nơi đúng chuyên ngành để đầu quân nhưng hồ sơ đi mà chẳng có hồi âm.
Rồi việc gì Nga cũng nộp hồ sơ, miễn là thấy mình có khả năng đáp ứng, nhưng tình hình cũng không hề cải thiện.
Sau vài tháng chờ việc ở Hà Nội, Nga quyết định về quê Vĩnh Phúc, làm công nhân cho một công ty điện tử, chuyên làm màn hình điện thoại.
Nga cho biết, cùng lớp đại học với em có 80 bạn đã ra trường, nhưng số người có công việc tạm ổn chỉ chiếm khoảng 10%.
Còn với Dung, tân cử nhân khoa Kinh tế, trường Đại học Nông nghiệp, công việc 'chống cháy' hiện tại là làm nhân viên bán quần áo tại Cầu Giấy (Hà Nội).
'Từ giờ đến cuối năm chắc chẳng mấy nơi tuyển nhân lực nữa. Em cố gắng làm ở đây đến Tết. Hy vọng sang năm mới mọi thứ sẽ sáng sủa hơn', Dung nói.
Theo điều tra của Bộ GD - ĐT, năm 2011, tỷ lệ sinh viên đại học ra trường thất nghiệp lên đến 63% mà nguyên nhân được cho là do tân cử nhân thiếu kỹ năng.
Bà Nguyễn Thị Thu Giao, Giám đốc nhân sự Công ty Interfloor Việt Nam nhận xét:
'Trên 80% sinh viên mới ra trường có kiến thức nhưng quá yếu kỹ năng xử lý những tình huống và điều đó làm mất điểm ngay từ đầu tiếp xúc với các nhà tuyển dụng'.
Ngoài ra, tình hình kinh tế khó khăn, hầu hết các ngành đều cắt giảm nhân lực cũng là nguyên nhân khiến tỷ lệ sinh viên ra trường thất nghiệp cao.
